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    Recrutamento por competências em Curitiba

    Contrate quem entrega, não quem entrevista bem. Metodologia DISC, entrevista estruturada e garantia de reposição — atendimento presencial em Curitiba e Região Metropolitana e híbrido para todo o Brasil.

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    145 vagas fechadas em Curitiba e RMC no 1º semestre de 2026 · Tempo médio de 5 dias úteis do briefing à apresentação de finalistas ao gestor.

    Por que competências, e não currículo

    O currículo mostra o que o candidato fez. Competências mostram como ele faz. Em recrutamento profissional para empresas de Curitiba, essa diferença é o que separa contratação assertiva de rotatividade cara. Um currículo denso pode esconder um profissional que não decide sob pressão. Um currículo enxuto pode revelar alguém que resolve problemas complexos com clareza.

    A metodologia por competências parte de uma premissa simples: comportamento passado prevê comportamento futuro em contextos análogos. Em vez de perguntar "o que você faria se…", perguntamos "me conte uma situação em que você…". A resposta traz evidência real — situação, tarefa, ação e resultado (STAR) — que pode ser verificada com referências profissionais.

    Complementamos com análise comportamental DISC, que mapeia o perfil natural do candidato em quatro dimensões (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e o compara com o perfil ideal da vaga — definido em conjunto com o gestor no briefing. O laudo comportamental acompanha o parecer técnico enviado ao cliente.

    O resultado prático: menos entrevistas para o gestor, menos contratações revertidas no período de experiência e uma equipe cuja composição comportamental faz sentido — não é acaso.

    Como funciona o processo na Plena

    Cinco etapas do briefing à integração. Em média, apresentamos finalistas ao gestor em 5 dias úteis após o briefing aprovado (jan–jun/2026, Curitiba e RMC). Cada etapa tem entregável objetivo e ponto de decisão com o gestor — sem "caixa-preta".

    1. Mapeamento da vaga (dias 1–3)

    Reunião de briefing de 60 a 90 minutos com o gestor da área e RH. Saímos com: descrição de cargo, competências críticas (técnicas e comportamentais), perfil DISC ideal, faixa salarial, motivo da abertura e critérios de eliminação. Documento assinado pelo gestor antes de qualquer prospecção.

    2. Prospecção ativa e triagem (dias 3–15)

    Divulgamos em canais públicos (LinkedIn, portais de vaga, comunidades técnicas) e prospectamos ativamente candidatos passivos via headhunting. Triagem inicial por competências — não por palavras-chave do currículo. Percentual médio de aproveitamento: de cada 100 candidatos triados, ~15 avançam.

    3. Avaliação comportamental e técnica (dias 10–25)

    Aplicação do inventário DISC e prova técnica quando aplicável (redação, case, teste prático). Entrevista por competências estruturada de ~60 minutos, com registro das evidências comportamentais para cada competência crítica mapeada na etapa 1.

    4. Apresentação ao gestor (dias 20–35)

    Enviamos de 3 a 5 finalistas com: currículo, laudo DISC, parecer técnico da consultora responsável e recomendação de contratação (recomendo / recomendo com ressalvas / não recomendo). O gestor entrevista apenas os finalistas, em vez de triar dezenas de currículos.

    5. Verificação e integração (dias 30–45)

    Após a escolha do gestor, fazemos reference check com dois ex-gestores diretos do candidato. Apoiamos negociação de proposta e acompanhamos o candidato até o D+30 após admissão, via check-in com RH e gestor.

    Números da operação 2026 (parcial)

    A Plena Performance iniciou operações em 2026. Números consolidados de janeiro a junho, para empresas com sede ou operação em Curitiba e Região Metropolitana. Fonte: base interna Plena Performance.

    • 145 vagas fechadas em Curitiba e RMC no 1º semestre de 2026.
    • Tempo médio de 5 dias úteis entre o briefing aprovado pelo gestor e a apresentação de finalistas (média de todas as senioridades).

    Compromisso de transparência: métricas de retenção em 12 meses e distribuição por senioridade serão publicadas ao final do primeiro ciclo anual completo (a partir de janeiro de 2027). Não publicamos estimativas nem projeções que não possamos verificar.

    Perguntas frequentes

    O que é recrutamento por competências?+
    É uma metodologia que avalia candidatos por comportamentos observáveis e resultados entregues, não apenas pelo histórico do currículo. Na Plena Performance usamos entrevista estruturada, análise comportamental (metodologia DISC) e prova prática quando aplicável, para prever aderência ao cargo e à cultura.
    Vocês atendem empresas em Curitiba e região metropolitana?+
    Sim. A Plena Performance é sediada em Curitiba (PR) e atende empresas em toda a Região Metropolitana — CIC, Boqueirão, Portão, Batel, Água Verde, Pinhais, São José dos Pinhais, Colombo, Araucária e demais municípios da RMC — presencialmente ou em modelo híbrido. Também atendemos remotamente empresas fora do Paraná.
    Quanto custa um processo de recrutamento por competências?+
    O investimento varia por senioridade e complexidade da vaga. Trabalhamos em três modelos: honorário por vaga (pagamento na contratação), pacote mensal para volume recorrente e projetos fechados para reestruturação de time. Uma conversa de 30 minutos é suficiente para desenhar a proposta — sem custo.
    Qual o prazo médio para fechar uma vaga?+
    Depende da senioridade e do nicho técnico. Vagas operacionais e administrativas costumam fechar entre 15 e 30 dias; posições táticas (analista sênior, coordenação) entre 30 e 45 dias; liderança e especialistas raros podem chegar a 60 dias. A Plena Performance apresenta finalistas ao gestor em uma média de 5 dias úteis após o briefing aprovado (dado da operação jan–jun/2026).
    Como vocês reduzem o risco de contratação errada?+
    Três camadas: (a) briefing estruturado com o gestor para mapear competências críticas antes de abrir a vaga; (b) entrevista por competências com evidências comportamentais, não opiniões; (c) verificação de referências profissionais dos últimos 2 empregos. Adicionalmente, oferecemos garantia de reposição — se o profissional sair no período combinado, reabrimos o processo sem novo honorário.
    Vocês trabalham com quais níveis de vaga?+
    Atendemos todas as senioridades, do operacional ao executivo: auxiliares, assistentes, analistas plenos e seniores, especialistas técnicos, coordenação, gerência e diretoria. Também atendemos posições C-level via nosso módulo de mentoria executiva.
    Qual a diferença entre a Plena e uma agência tradicional de RH?+
    Agências tradicionais entregam currículos. A Plena entrega candidatos pré-avaliados por comportamento, com laudo comportamental DISC, entrevista estruturada gravada (quando o candidato autoriza) e recomendação técnica de contratação. O gestor recebe de 3 a 5 finalistas, não uma pilha de currículos para triar.
    Como começar um processo com a Plena Performance?+
    Basta preencher o formulário em /contato ou chamar no WhatsApp (41) 9519-3412. Marcamos uma reunião de briefing de 30 minutos, alinhamos escopo e prazo, e enviamos proposta em até 2 dias úteis. A partir do aceite, iniciamos o mapeamento na mesma semana.

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    Reunião de briefing de 30 minutos, sem custo. Você sai com clareza sobre escopo, prazo e investimento — decida na sua cadência.

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