Calculadora de custo de turnover
Descubra sua taxa de rotatividade e quanto ela custa por ano para sua empresa.
Dados da empresa
Referência SHRM: 50% (operacional) a 200% (liderança sênior).
Resultado
Taxa de turnover anual
24,0%
Crítico
Custo anual estimado
R$ 881.280
Baseado em R$ 73.440 por saída × 12 desligamentos.
Como reduzir seu turnover
- Fit cultural avaliado antes da contratação (DISC + entrevistas comportamentais).
- Cargos e salários alinhados ao mercado local do PR — não benchmark distorcido de SP.
- Desenvolvimento de gestores — pessoas saem de chefes, não de empresas.
- Diagnóstico de causas raiz antes de qualquer ação isolada.
Diagnóstico gratuito
Perguntas frequentes
Qual a taxa de turnover considerada saudável?
Depende do setor. Em geral: <10% ao ano é saudável, 10–20% pede atenção, acima de 20% é crítico. Setores como varejo e call center convivem com turnover mais alto; indústria e tech costumam operar abaixo de 15%.
Como é calculado o custo por substituição?
Usamos 80% do salário anual como padrão conservador (referência SHRM 50–200% dependendo do nível). Inclui recrutamento, treinamento, produtividade perdida e impacto no time. Você pode ajustar o percentual conforme sua realidade.
Quais são as principais causas de turnover em Curitiba?
Nas PMEs que atendemos em Curitiba, as causas mais comuns são: falta de plano de carreira claro, gestão despreparada, salário desalinhado ao mercado local e fit cultural mal avaliado na contratação.
Como a Plena reduz o turnover?
Combinamos R&S com avaliação DISC e fit cultural, consultoria em cargos e salários alinhada ao mercado PR e desenvolvimento de gestores. É trabalho estruturado: turnover cai em 3–6 meses após início do projeto.