Turnover alto é sintoma de contratação sem critérios objetivos. Nós mudamos isso com DISC, fit cultural e dados comparativos.
Impacto financeiro do turnover
Calculadora de impacto
Cada saída custa em média 3x o salário — incluindo recrutamento, onboarding, perda de produtividade e impacto no time.
Quanto o turnover está custando por ano?
O ciclo vicioso
Para quebrar o ciclo, você precisa mudar o ponto de entrada — a contratação.
Contratação sem critério
Desalinhamento cultural
Baixa performance
Desligamento precoce
Sobrecarga do time
Contratação por urgência
O método que quebra o ciclo
Do briefing ao decision pack, cada etapa reduz o risco de desalinhamento.
Mapeamento do perfil DISC ideal para a posição. Entendemos a cultura, o time e os gaps comportamentais.
Filtro por competências comportamentais — não só currículo. Descartamos desalinhamentos antes de entrevistar.
Perfil comportamental completo de cada candidato. 15 minutos revelam o que 3 meses de experiência mostrariam.
Identificação de riscos de desalinhamento antes da contratação. Sem surpresas nos primeiros 90 dias.
Relatório comparativo + recomendação técnica + roteiro de entrevista personalizado. Você decide com dados.
O que muda quando você para de improvisar.
40% turnover em 6 meses
Fit cultural validado por DISC
Contratação por "feeling"
Dados comparativos objetivos
Repetir o erro a cada vaga
Template reutilizável por cargo
Custos invisíveis crescentes
Economia mensurável por vaga
Onboarding genérico para todos
Onboarding personalizado por perfil
Os 3 red flags
DISC revela em 15 minutos o que 3 meses de experiência mostrariam. O candidato ideal no currículo pode ser tóxico no dia a dia.
Times homogêneos parecem harmônicos, mas performam pior. Diversidade comportamental gera inovação e resiliência.
Com o perfil DISC, cada novo colaborador recebe um plano de integração personalizado. Engajamento desde o dia 1.
"Reduzimos o turnover de 45% para 12% em 6 meses. A chave foi parar de contratar por currículo e começar a contratar por fit comportamental."
Diretora de RH — Empresa do setor de serviços, 320 colaboradores
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