O melhor código do mundo não salva um time disfuncional. Hard skills + cultural fit + dinâmica de squad — validados antes do deploy.
const hiringBugs = {
cultura_toxica: "drena 40% da produtividade",
comunicacao_falha: "sprints desperdiçadas",
turnover_90dias: "R$ 50-120k perdidos",
fit_ignorado: "recontratação em loop",
};
const solucao = "DISC + assessment técnico";
// → squad estável, ramp-up rápido, zero drama
Os 4 bugs de contratação
Dev tóxico drena a energia da squad inteira. Performance cai, turnover sobe, PRs viram campo de guerra.
PM que não comunica = features erradas, sprint desperdiçada, stakeholder frustrado. Perfil DISC previne.
Dois líderes técnicos sem alinhamento = conflito de merge humano. Decisões paralelas, retrabalho constante.
Contratar rápido, pagar depois. Onboarding precário + fit cultural ignorado = demissão em 90 dias.
Avalia só hard skills (stack, linguagem)
Hard skills + soft skills + cultural fit
Ignora dinâmica da squad
Mapeia perfil de colaboração e comunicação
Live coding como único filtro
Assessment técnico + comportamental DISC
Descobre conflitos no daily
Identifica incompatibilidades na seleção
Turnover tech como custo do setor
Retenção como vantagem competitiva
Sprint de contratação
Entendemos a stack, a squad, o produto e o perfil comportamental ideal para cada role.
Avaliação técnica + DISC focado em comunicação, autonomia, colaboração e resposta a deadline.
Apresentação da shortlist com perfil técnico e comportamental detalhado de cada candidato.
Contratação com onboarding personalizado por perfil — ramp-up mais rápido e integração com a squad.
Acompanhamento pós-contratação: feedback da squad, ajustes de integração, garantia de reprocesso.
Perfil DISC por role
Analítico, focado, estável. Prefere profundidade técnica e clareza de requisitos. Código limpo, poucas reuniões.
Assertivo e comunicativo. Transita entre stakeholders e dev com fluência. Prioriza com convicção.
Decisivo e analítico. Lidera com competência técnica, não com autoridade. Mentora sem microgerenciar.
Empático e estável. Ouve o usuário, traduz para a squad. Colaborativo, busca consenso sem perder deadline.
"Parei de perder devs em 3 meses. A Plena identificou que nosso turnover era problema de fit comportamental, não de salário. Hoje a squad está estável há mais de 1 ano."
CTO — Startup SaaS B2B, 45 colaboradores
Perguntas frequentes
As respostas que mais recebemos antes do discovery.
Combinamos triagem técnica orientada à stack do cliente (revisão de código, desafios práticos e validação de experiência real em produção) com avaliação comportamental DISC focada em autonomia, comunicação e dinâmica de squad.
Sim. Todo processo de recrutamento tech inclui o DISC e o mapa de fit cultural com a squad, sem custo adicional. Você recebe o relatório completo de cada candidato da shortlist.
Oferecemos garantia de reposição: se o profissional contratado for desligado ou não se adequar ao perfil acordado no briefing dentro do período combinado, realizamos novo processo seletivo sem custo adicional de honorários.
Sim. Processo 100% remoto e estruturado para squads distribuídas em todo o Brasil, com candidatos de múltiplas praças e validação assíncrona em todas as etapas.
Preencha o formulário e um especialista em contratação tech entra em contato.