Você não errou a rodada. Não erre o headcount. 67% das startups que falham citam "wrong hires" como fator crítico.
O dilema do founder
Com a Plena, você recebe candidatos já ranqueados com fit cultural validado — para escalar com a mesma intencionalidade da primeira contratação.
Os 6 gargalos do scale-up
Velocidade sem método = turnover caro. Estas são as armadilhas mais comuns.
01
Salário + onboarding + ramp-up + desligamento. Uma contratação errada consome 3-6 meses de salário e afeta o moral do time todo.
02
Cada pessoa nova muda a dinâmica. Sem mapeamento de fit cultural, a startup perde a essência que a trouxe até aqui.
03
Em vez de falar com clientes e investidores, o founder está em 15 entrevistas por semana. O produto para. O roadmap atrasa.
04
Nenhum aprendizado entre contratações. O que funcionou para o dev #3 é reinventado no dev #12. Zero escalabilidade.
05
Candidatos A+ têm 3 ofertas na mesa. Processo lento, sem feedback e desorganizado = perder para o concorrente.
06
Pressão do board por velocidade faz o founder baixar o sarrafo. Contrata rápido. Demite rápido. Repete o ciclo.
O método
Linguagem que você já conhece. Entregas que você pode cobrar. Processo que escala com o time.
Perfil DISC ideal + critérios objetivos definidos junto com founder/COO. Uma sessão de 30 min que economiza semanas.
Triagem automatizada com os critérios definidos. Sem pilha de CVs. Sem feeling. Dados desde o primeiro filtro.
DISC aplicado em cada candidato viável. Red flags mapeados antes de qualquer entrevista. Zero surpresa depois.
3-5 finalistas ranqueados com dados comparativos. Quem é melhor em quê, onde cada um brilha e onde pode travar.
Relatório completo + roteiro de entrevista personalizado + recomendação técnica. Founder entra preparado. Decide em 1 entrevista.
Antes vs. depois
| Sem método | Com Plena |
|---|---|
| 3-4 semanas por vaga | 5 dias úteis |
| Founder em 15 entrevistas | Founder em 3 entrevistas certeiras |
| Turnover de 40% em 6 meses | Fit cultural validado por DISC |
| Processo morre com a vaga | Template reutilizável para sempre |
| Decisão por gut feeling | Decisão baseada em dados |
Entregáveis
Tudo o que você precisa para tomar a decisão certa — sem improvisar, sem adivinhar.
Case real
"Contratamos 12 pessoas em 8 semanas. Zero desligamentos nos primeiros 6 meses. O processo se pagou na primeira vaga."
— COO, Startup SaaS B2B — Series A
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