Você passa semanas triando, entrevista dezenas de candidatos — e 60 dias depois o contratado pede demissão por desalinhamento de cultura. Existe um método para acabar com esse ciclo.
O custo real do improviso
Cada etapa do processo sem fit cultural multiplica o retrabalho. Calculamos a média por vaga:
12h
Leitura e seleção manual de 100-300 candidatos sem critério comportamental definido.
18h
Média de 10-15 entrevistas por vaga sem perguntas estruturadas por comportamento.
10h+
Recomeçar o processo quando o aprovado sai nos primeiros 90 dias por desalinhamento.
Por que isso acontece
Hard skills são a porta de entrada. Mas o desalinhamento comportamental é o motivo real de 70% das demissões nos primeiros 6 meses.
Recrutadores que não avaliam fit cultural antes da entrevista gastam semanas no processo e ainda assim contratam a pessoa errada — não por falta de competência, mas por falta de critério estruturado.
A solução não é entrevistar mais. É estruturar antes.
Distribuição de horas por vaga
Como resolvemos
Nosso método mapeia o comportamento exigido pela vaga antes da triagem — e cruza com o perfil real de cada candidato.
Definimos o perfil DISC ideal antes de qualquer triagem — que tipo de pessoa terá sucesso nessa função.
Dominância, influência, estabilidade e conformidade mapeados. Você vê quem é antes de entrevistar.
Comportamentos de risco aparecem no relatório antes do candidato sentar na sua frente.
Para cada finalista, perguntas estruturadas baseadas no perfil DISC. Você entra sabendo o que explorar.
Candidatos ordenados com recomendação técnica. Compare por dados, não por feeling.
Uma vez mapeado, o perfil da vaga é reutilizado em cada nova abertura. Zero retrabalho.
Passo a passo
01
Você e o gestor definem critérios objetivos: hard skills, soft skills e perfil comportamental ideal.
→02
Candidatos triados com base nos critérios definidos — sem subjetividade. Só os aderentes avançam.
→03
Cada finalista recebe análise comportamental completa. Perfil, pontos fortes, fracos e red flags.
→04
Ranking comparativo, matriz de decisão e recomendação técnica da Plena entregues.
→05
Roteiro personalizado por candidato. Você entra sabendo o que perguntar — e por quê.
Resultados
De semanas triando para receber finalistas em até 5 dias úteis.
Candidatos com fit cultural ficam — escolhidos pelo comportamento certo.
Finalistas ranqueados fazem a decisão em entrevista muito mais assertiva.
Não uma pilha de currículos — candidatos prontos com dados em mãos.
Próximo passo
Preencha abaixo e um especialista da Plena entrará em contato para entender sua demanda — ou fale direto no WhatsApp.