Recrutamento contínuo com equipe dedicada, SLA garantido e custo previsível. Seu departamento de recrutamento externo — sem o custo de um departamento.
O que está incluso
Modelo de parceria contínua
O custo de NÃO ter um parceiro fixo
Cada vaga isolada exige briefing do zero, triagem, assessment. No retainer, o custo por contratação cai até 40%.
Sem parceiro fixo, cada vaga recomeça a curva de aprendizado. No retainer, seu briefing já está calibrado.
Alternar entre consultorias gera padrões diferentes. Parceria contínua = metodologia única, qualidade previsível.
Sem SLA garantido, vagas críticas ficam em fila. No retainer, sua demanda tem prioridade absoluta.
Por que parceria contínua
Suas vagas entram na frente da fila. SLA de 48h para shortlist inicial — não negocia, não espera.
Fee mensal fixo com vagas inclusas. Sem surpresas no budget. Quanto mais contrata, menor o custo unitário.
Os mesmos recrutadores, mês após mês. Eles já sabem quem sobrevive (e quem não dura) na sua empresa.
Dashboard exclusivo: pipeline, SLAs, qualidade, retenção. Transparência total, sem relatórios mensais genéricos.
Garantia estendida vs. o modelo avulso. Se não performar, reprocessamos sem custo adicional.
A cada contratação, refinamos o perfil ideal. Após 3 meses, conhecemos sua empresa melhor que seu RH interno.
A diferença entre reagir e planejar.
R$ 8-15 mil (por vaga)
Até 40% menor (fee fixo diluído)
10-15 dias úteis
48h para shortlist inicial
Recomeça a cada vaga
Cumulativo — melhora a cada mês
Padrão
Estendida
Varia a cada projeto
Dedicada e fixa
Relatório eventual
Dashboard em tempo real
Opcional (custo extra)
Incluso em todas as vagas
Fila padrão
Prioridade máxima com SLA
Como funciona a parceria
Do diagnóstico à operação contínua com SLA — a transição é rápida e indolor.
Mergulhamos na sua empresa: cultura, estrutura, turnover, perfis que funcionam e os que não duram. Esse DNA guia tudo.
Definimos volume estimado, SLAs, equipe dedicada, frequência de report e os KPIs de sucesso da parceria.
Recrutadores seniores são alocados exclusivamente. Eles participam do seu onboarding e absorvem sua cultura.
Vagas entram, shortlists saem em 48h. DISC aplicado em todos os finalistas. Dashboard atualizado em tempo real.
Review formal com métricas: tempo de fechamento, qualidade, retenção em 90 dias. Ajustamos perfis e processo.
"Saímos de 4 fornecedores diferentes, com qualidade imprevisível, para um único parceiro que conhece cada gerente nosso pelo nome. O custo caiu, a velocidade aumentou e, pela primeira vez, temos dados reais de retenção."
Diretora de RH — Rede varejista, 2.400 colaboradores
Perguntas frequentes
As respostas que mais recebemos antes de fechar um contrato retainer.
É uma parceria mensal de recrutamento em que uma squad dedicada da Plena assume o seu funil de contratações como se fosse o seu departamento interno: briefing, sourcing, triagem, DISC, entrevistas e shortlist. Você paga uma mensalidade fixa em vez de honorário por vaga.
O contrato de parceria define SLAs claros por nível de vaga (operacional, tático, gerencial e liderança) com prazos médios de shortlist entre 7 e 15 dias úteis, acompanhados em dashboard real-time de produção e KPIs.
Sim. A mensalidade é dimensionada pelo volume médio de vagas/mês acordado no contrato. Empresas com 4 ou mais contratações mensais costumam economizar entre 30% e 60% comparado ao modelo de honorário por vaga, com previsibilidade orçamentária.
Sim. Toda contratação realizada via parceria inclui garantia de reposição: se o profissional for desligado dentro do período acordado, refazemos o processo seletivo sem custo adicional, mantendo o SLA do contrato.
Sim. Operamos 100% remoto e atendemos empresas em todo o território nacional, com candidatos de múltiplas praças, processo digital ponta a ponta e squad dedicada conectada ao seu gestor de RH ou diretor.
Preencha o formulário e apresentamos o modelo ideal para seu volume.