Permanência medida

    Você contratou desempenho. E a permanência?

    Medimos 10 valores profissionais por comparação par a par — 45 dos 99 itens são disputas diretas entre valores — para mostrar a ordem real de prioridade da pessoa, não uma lista de tudo o que ela acha importante.

    • 10 valores profissionais, 99 itens
    • 45 itens de comparação par a par
    • Sessão pela metade não vira decisão
    • Laudo escrito para o comitê

    Contratou bem e perdeu a pessoa em seis meses.

    Desempenho você mede na entrevista técnica. Permanência, não: ela depende do que a pessoa prioriza quando precisa escolher entre duas coisas boas.

    Este instrumento mede 10 valores profissionais em 99 itens, sendo 45 comparações par a par — disputas diretas entre valores — e devolve a ordem real de prioridade, não uma lista de tudo o que a pessoa acha importante.

    Você descobre o que precisa existir aqui para essa pessoa continuar.

    Por que a pergunta direta não resolve

    Perguntar "o que é importante para você" não separa nada

    Na escala isolada tudo é importante. Nas 45 comparações par a par o candidato precisa escolher um valor contra o outro, e a ordem aparece.

    Dez valores empatados não ajudam a decidir

    O resultado chega ordenado por prioridade, não como uma lista plana de dimensões.

    Teste respondido no automático corrompe a decisão

    Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de qualquer decisão.

    Escore não é leitura

    Os 10 valores viram faixa qualitativa e texto interpretado, na linguagem que o gestor usa na conversa de proposta.

    Como a avaliação acontece

    1

    Definimos o nível por etapa

    Essencial com 36 itens, Padrão com 72, Completo com 99 — a exigência fica registrada na própria vaga.

    2

    O candidato responde

    Escala e comparações par a par; salva resposta a resposta e retoma de onde parou, com ordem randomizável.

    3

    Correção automática

    Itens reversos invertidos, peso por item e por dimensão, faixas qualitativas aplicadas no fim.

    4

    Ordenação dos valores

    O resultado sai com o ranking dos 10 valores, do mais ao menos prioritário.

    5

    Laudo narrativo por público

    Versão de carreira para o candidato e versão de seleção para o comitê.

    6

    Quem avança, aprofunda

    O finalista sobe de nível respondendo só as questões novas.

    O que você recebe

    Permanência medida antes da proposta

    • Resultado em 10 valores profissionais, com 45 comparações par a par na base;
    • ranking dos valores, do mais ao menos prioritário;
    • faixas qualitativas em vez de escore cru;
    • sinalização de qualidade da resposta em cada sessão;
    • laudo narrativo em duas versões: comitê e candidato;
    • nível de exigência definido por etapa da vaga.
    O que sustenta o resultado

    Aqui o nível curto não decide

    • Recomendação escrita e documentada: neste instrumento, use Padrão ou Completo para decidir. No Essencial o desvio médio para o Completo é de 0,345 — o maior do acervo — porque a comparação par a par só estabiliza a ordem a partir do Padrão;
    • no Padrão, o desvio médio cai para 0,199, com 7 dos 10 valores na mesma faixa do Completo;
    • a recomendação de nível vem do comparativo interno, não do preço — o material diz quando o teste curto não serve;
    • itens, pesos e faixas são versionados: instrumento publicado não pode ser alterado enquanto está em campo.

    A decisão continua sendo da sua empresa. Se o que você precisa medir é a decisão do candidato sob pressão, veja o teste situacional por cargo.

    Perguntas frequentes

    Perguntas frequentes

    Isso é teste de fit cultural?

    É a medida de 10 valores profissionais do candidato, ordenados por prioridade. A comparação com o que a sua empresa oferece é a conversa que fazemos com o laudo na mão.

    Posso usar o nível curto para economizar tempo do candidato?

    Na triagem sim; para decidir, não. No Essencial o desvio médio é 0,345, e por isso ele é apresentado como leitura indicativa neste instrumento.

    99 itens é longo.

    O Padrão tem 72 e mantém 7 dos 10 valores na mesma faixa do Completo; a sessão salva item a item e retoma de onde parou.

    Se eu quiser aprofundar depois, o candidato responde tudo de novo?

    Não. Os níveis são encaixados: subir pede só as questões novas.

    E se o candidato responder de qualquer jeito?

    Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de você usar o resultado.

    A inteligência artificial pode inventar o laudo?

    O texto parte apenas dos escores gravados na correção, o modelo tem instrução de não expor escore bruto, e a versão usada fica registrada no próprio laudo.