Decisão medida em cenário

    Na entrevista todo mundo escolhe a resposta certa.

    O teste de julgamento situacional coloca o candidato em 40 cenários do cargo e mede a decisão dele em 10 competências — com laudo escrito para quem vai bancar a contratação.

    • 40 cenários e 10 competências de julgamento
    • Cenários amarrados ao contexto da vaga
    • Sessão pela metade não vira decisão
    • Laudo escrito para o comitê

    Ele respondeu certo na entrevista e errou o primeiro dilema real do cargo.

    Na entrevista, quase todo candidato acerta a resposta esperada. O cargo não pergunta: ele coloca a pessoa diante de um dilema com prazo, cliente irritado e time incompleto.

    O teste de julgamento situacional — SJT, sigla em inglês para teste de julgamento situacional — apresenta 40 cenários do cargo aberto e mede a decisão do candidato em 10 competências, com resultado em faixas e texto interpretado.

    Você vê o candidato decidindo, não falando sobre como decidiria.

    O que a entrevista não consegue medir

    Discurso não é decisão

    A entrevista mede o que a pessoa diz que faria. Os 40 cenários medem a escolha dela dentro de um dilema do cargo, com o contexto da vaga amarrado ao instrumento.

    Teste genérico não serve para cargo específico

    Este é o único dos nossos instrumentos que só roda com o contexto da vaga definido. Sem cargo, não se aplica.

    Correção manual de melhor/pior não escala

    Cada cenário tem a escolha mais eficaz e a menos eficaz; a chave da opção “menos eficaz” é invertida automaticamente na correção.

    Escore não é leitura

    Dez competências viram faixa qualitativa e texto interpretado. O comitê lê a leitura, não a planilha.

    Como a avaliação acontece

    1

    Amarramos o teste à vaga

    O instrumento só é aplicado com o contexto do cargo definido, e o nível exigido fica registrado na própria vaga.

    2

    Definimos o nível por etapa

    Essencial com 40 itens na triagem, Padrão com 60 para leitura de gestão, Completo com 80 para a decisão entre finalistas.

    3

    O candidato decide nos cenários

    Salva resposta a resposta, retoma de onde parou, e a ordem pode ser randomizada para controlar efeito de ordem.

    4

    Correção automática

    Chave invertida no “menos eficaz”, peso por item e por competência, faixas qualitativas aplicadas no fim.

    5

    Laudo narrativo por público

    Versão de desenvolvimento para o candidato e versão de seleção para o comitê, com o ranking das competências.

    6

    Quem avança, aprofunda

    O finalista sobe de nível respondendo só os cenários novos.

    O que você recebe

    Decisão medida em cenário do cargo

    • Resultado em 10 competências de julgamento, a partir de 40 cenários;
    • cenários aplicados com o contexto da vaga definido;
    • faixas qualitativas em vez de escore cru;
    • ranking das competências, já ordenado;
    • invalidação automática de sessão respondida pela metade;
    • laudo narrativo em duas versões: comitê e candidato;
    • nível de exigência definido por etapa da vaga.
    O que sustenta o resultado

    O limite do nível curto está declarado

    • Comparativo de estabilidade documentado: no nível Padrão, o desvio médio em relação ao Completo é de 0,104, com 9 das 10 competências na mesma faixa; no Essencial, o desvio é de 0,188, com 8 das 10 iguais;
    • é o instrumento mais estável do acervo entre níveis — o teste curto perde pouco aqui;
    • cenários, opções, pesos e faixas são versionados: instrumento publicado não pode ser alterado enquanto está em campo;
    • a chave de correção nunca fica visível para quem responde.

    A decisão continua sendo da sua empresa. Se o que você precisa é a leitura de personalidade por faceta, veja o teste de personalidade profissional 5+1.

    Perguntas frequentes

    Perguntas frequentes

    Isso não é a mesma coisa que uma dinâmica de grupo?

    São 40 cenários calibrados por competência, corrigidos com chave de eficácia e peso por item — o resultado é o mesmo para o mesmo conjunto de respostas.

    O candidato não descobre a resposta certa?

    A chave de correção é restrita à equipe técnica e nunca é exposta a quem responde.

    80 itens é longo para a triagem.

    O nível Essencial tem 40 itens e já mantém 8 das 10 competências na mesma faixa do Completo.

    Se eu quiser aprofundar depois, o candidato refaz tudo?

    Não. Os níveis são encaixados: subir pede só os cenários novos.

    Serve para qualquer vaga?

    Só é aplicado com o contexto do cargo definido — é requisito do instrumento, não uma recomendação.

    A inteligência artificial pode inventar o laudo?

    O texto parte apenas dos escores gravados na correção, o modelo tem instrução de não expor escore bruto, e a versão usada fica registrada no próprio laudo.