Personalidade por faceta
“Perfil comunicativo” não diz onde ele é forte.
O 5+1 mede personalidade profissional em 6 fatores desdobrados em 24 facetas e devolve um laudo escrito em linguagem de gestão — com faixas, não com números soltos.
- 6 fatores desdobrados em 24 facetas
- Resultado em faixas, nunca número solto
- Sessão pela metade não vira decisão
- Laudo escrito para o comitê
Você recebeu “perfil comunicativo” e continuou sem saber onde ele é forte.
Rótulo largo descreve, mas não decide. Dois finalistas podem sair do mesmo relatório com a mesma palavra e agir de forma completamente diferente no cargo.
O 5+1 é uma avaliação de personalidade profissional aplicada à seleção: mede traço em 6 fatores, desdobra cada fator em facetas — 24 no total — e devolve o resultado em faixas qualitativas, com texto interpretado.
É na camada da faceta que dois finalistas parecidos deixam de ser parecidos.
O que costuma escapar numa leitura de personalidade
Rótulo largo não sustenta decisão
Seis fatores não bastam para escolher entre dois finalistas parecidos. O 5+1 desdobra cada fator em facetas — 24 no total — e é nessa camada que os dois deixam de ser parecidos.
Escore não é leitura
O resultado chega em faixa qualitativa e vira texto interpretado. O comitê lê a leitura, não uma planilha de pontos.
Teste respondido no automático corrompe a decisão
Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de qualquer decisão ser tomada em cima dela.
Quem concorda com tudo não pode sair bem
Itens reversos são invertidos na própria escala na correção, para que concordar com tudo não vire pontuação alta.
Como a avaliação acontece
Definimos o nível por etapa
Essencial com 49 itens para triagem, Padrão com 74 para leitura de gestão, Completo com 124 para a decisão — a exigência fica registrada na própria vaga.
O candidato responde
Salva resposta a resposta e retoma de onde parou; a ordem dos itens pode ser randomizada para controlar efeito de ordem.
Correção automática
Itens reversos invertidos, faceta por média ponderada, fator pela média das facetas, faixas qualitativas aplicadas no fim.
Laudo narrativo por público
Versão de desenvolvimento para o candidato e versão de seleção para o comitê, com o ranking de dimensões já ordenado.
Profundidade sob demanda
Laudo básico de 8 seções para leitura corrente; avançado de 16 seções, gerado em dois blocos encadeados, para o finalista.
Quem avança, aprofunda
O finalista sobe de Essencial para Padrão ou Completo respondendo só as questões novas do nível.
Personalidade lida em faceta, não em rótulo
- Resultado do 5+1 em 6 fatores e 24 facetas;
- faixas qualitativas em vez de escore cru;
- ranking de dimensões, já ordenado por prioridade;
- sinalização de qualidade da resposta em cada sessão;
- laudo narrativo em duas versões: comitê e candidato;
- laudo avançado de 16 seções quando a decisão exigir;
- nível de exigência definido por etapa da vaga.
O limite do nível curto está declarado
- O 5+1 é o único instrumento do acervo com laudo avançado de 16 seções, gerado em dois blocos encadeados para não truncar;
- comparativo de estabilidade documentado: no nível Padrão, o desvio médio em relação ao Completo é de 0,090, com 4 das 6 dimensões na mesma faixa; no Essencial, o desvio é de 0,312;
- o Essencial acerta o formato do perfil, mas tende a superestimar intensidade — está escrito no material, não escondido;
- itens, pesos e faixas são versionados: instrumento publicado não pode ser alterado enquanto está em campo.
A decisão continua sendo da sua empresa. Se o que você precisa é o estilo de comportamento do finalista, veja a avaliação de perfil comportamental dos finalistas. Para medir a decisão dele em cenários do próprio cargo, veja o teste situacional por cargo.
Perguntas frequentes
124 itens é longo demais.
Só quando a decisão exige. O nível Essencial tem 49 itens e o Padrão 74; a sessão salva item a item e retoma de onde parou.
O nível curto entrega um laudo pior?
No Padrão do 5+1, o desvio médio para o Completo é 0,090 e 4 das 6 dimensões caem na mesma faixa. No Essencial o desvio é 0,312, e por isso ele é apresentado como leitura indicativa.
Se eu quiser aprofundar depois, o candidato responde tudo de novo?
Não. Os níveis são encaixados: subir pede só as questões novas.
E se o candidato responder de qualquer jeito?
Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de você usar o resultado.
Isso não é a mesma coisa que o DISC?
Não. O DISC descreve estilo de comportamento; o 5+1 mede traço em 6 fatores e 24 facetas e entrega o resultado em faixas por faceta.
A inteligência artificial pode inventar o laudo?
O texto parte apenas dos escores gravados na correção, o modelo tem instrução de não expor escore bruto, e a versão usada fica registrada no próprio laudo.