Decisão entre finalistas
Ele foi bem na entrevista. E no primeiro dilema do cargo?
Avaliamos personalidade profissional, julgamento situacional e motivação dos seus finalistas — com cenários da sua vaga e laudo escrito para o comitê. Resultado em faixas qualitativas, nunca em número solto. A decisão final continua sendo da sua empresa.
- Cenários amarrados à sua vaga
- Resultado em faixas, nunca número solto
- Sessão respondida pela metade não vira decisão
- Laudo escrito para o comitê
O finalista foi bem na entrevista e travou no primeiro dilema real do cargo.
Na entrevista, a pessoa escolhe a resposta que soa certa. No cargo, ela escolhe entre duas opções ruins, com prazo curto e time olhando. São coisas diferentes — e só a segunda diz como ela vai decidir na sua operação.
Esta página não é da triagem inicial. É da etapa em que dois ou três finalistas já passaram por tudo e o comitê precisa de um critério que não seja simpatia.
A avaliação de perfil comportamental responde como a pessoa age. Aqui medimos o que ela ainda não respondeu: como decide sob pressão e o que a faz ficar.
O que costuma escapar na decisão entre finalistas
Entrevista mede discurso
Na conversa todo mundo escolhe a resposta certa. Nos cenários de julgamento situacional a escolha é feita contra um dilema real do cargo, com o contexto da sua vaga amarrado ao teste.
Você contratou desempenho e perdeu permanência
Valores e motivadores são medidos por comparação item a item, para entender o que faz a pessoa ficar — não só o que faz ela ir bem na primeira semana.
Teste respondido no automático corrompe a decisão
Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de qualquer decisão ser tomada em cima dela.
Escore não é leitura
Seis fatores e 24 facetas do questionário de personalidade profissional viram texto por faixa qualitativa. O comitê lê interpretação, não uma planilha de números.
Como a avaliação acontece
Definimos o nível por etapa
Essencial na triagem, Padrão para leitura de gestão, Completo para a decisão entre finalistas — a exigência fica registrada na própria vaga.
O candidato responde
Salva resposta a resposta, retoma de onde parou, e a ordem dos itens pode ser randomizada para controlar efeito de ordem.
Correção automática e controle de qualidade
Itens reversos, chave invertida no “menos eficaz” do julgamento situacional e checagem de atenção rodam sem intervenção manual.
Laudo narrativo por público
Uma versão de desenvolvimento para o candidato, outra de seleção para o comitê, com ranking de dimensões.
Quem avança, aprofunda
O finalista sobe de Essencial para Padrão ou Completo respondendo só as questões novas do nível.
Três leituras do mesmo finalista
- Três leituras do finalista: personalidade profissional, julgamento situacional e valores/motivadores;
- cenários de julgamento amarrados ao contexto da sua vaga;
- resultado por fator e por faceta, em faixas qualitativas;
- ranking de dimensões, já ordenado por prioridade;
- sinalização de qualidade da resposta em cada sessão;
- laudo narrativo em duas versões: comitê e candidato;
- profundidade de texto proporcional à decisão — básico ou avançado;
- nível de exigência definido por etapa da vaga.
O nível curto tem limite declarado
- No nível Padrão, 7 a 9 de cada 10 faixas são idênticas ao Completo, com desvio médio de 0,09 a 0,20 (comparativo de estabilidade documentado entre níveis);
- o nível Essencial é declarado como leitura indicativa — a limitação está escrita no próprio material, não escondida;
- o texto do laudo parte apenas dos escores gravados na correção;
- instrumento, itens, pesos e faixas são versionados: nenhum item é alterado com o teste em campo.
A decisão continua sendo da sua empresa. Se o que você precisa é a leitura de como o finalista age no dia a dia, veja a avaliação de perfil comportamental dos finalistas. Para leitura de personalidade por faceta, veja o teste de personalidade profissional 5+1.
Perguntas frequentes
É mais um teste longo para o candidato responder?
O nível Essencial tem 49 itens no questionário de personalidade profissional, 40 no julgamento situacional e 36 no de valores. A sessão salva item a item e retoma de onde parou.
O nível curto entrega um laudo pior?
No Padrão, 7 a 9 de cada 10 faixas coincidem com o Completo, com desvio médio de 0,09 a 0,20. O Essencial é apresentado como leitura indicativa, com essa limitação escrita.
Se eu quiser aprofundar depois, o candidato responde tudo de novo?
Não. Os níveis são encaixados: subir de Essencial para Padrão ou Completo pede só as questões novas.
E se o candidato responder de qualquer jeito?
Itens de checagem de atenção e a regra de completude de 90% marcam a sessão como duvidosa ou inválida antes de você usar o resultado.
A inteligência artificial pode inventar o laudo?
O texto parte apenas dos escores gravados na correção, o modelo tem instrução de não expor escore bruto, e a versão usada fica registrada no próprio laudo.
O instrumento é uma caixa-preta?
Itens, dimensões, pesos e faixas são editáveis e versionados; instrumento publicado não pode ser alterado enquanto está em campo.