“Reduzi muito o tempo de triagem, porque a Plena entrega apenas candidatos já pré-selecionados e avaliados, prontos para a entrevista. Preenchi vagas mais rápido, o que reduziu o custo de manter posições em aberto.”
Dandara — Getwork Nota 9/10
Ler o depoimento completo
“Minha experiência com a Plena foi extremamente positiva, principalmente pelo ganho de eficiência e economia de tempo no processo de recrutamento. Antes da parceria, eu era responsável por todas as etapas da contratação: elaborar a descrição da vaga, divulgá-la nas redes sociais, aguardar o recebimento dos currículos, analisar cada perfil individualmente, entrar em contato com os candidatos, conduzir as entrevistas, alinhar expectativas salariais (muitas vezes perdendo candidatos por incompatibilidade de valores), aplicar e analisar testes de perfil, justificar internamente a escolha do candidato com poucas informações estruturadas e, por fim, concluir a contratação. Com o processo da Plena, essa realidade mudou completamente. Passei a receber candidatos já pré-selecionados e classificados, acompanhados de análise de perfil, informações relevantes, parecer técnico e dados de contato. Isso me permitiu concentrar meus esforços apenas nas entrevistas finais e na tomada de decisão, tornando o processo muito mais ágil, assertivo e estratégico. Além da significativa redução do tempo dedicado ao recrutamento, a qualidade dos candidatos apresentados aumentou, proporcionando maior segurança nas contratações e permitindo que eu direcionasse minha atenção para outras atividades estratégicas da empresa.”
“A qualidade dos candidatos que chegam até mim melhorou, porque todos passam por avaliação comportamental e alinhamento cultural antes. Tempo e tranquilidade: a Plena cuida do processo e eu só entrevisto e decido.”
Eduardo — Forbiz Nota 10/10
Ler o depoimento completo
“Foi um grande acerto atuar com a Plena, que facilitou e muito o meu processo seletivo e trouxe mais confiança para a contratação.”
Os finalistas comparados lado a lado, com avaliação técnica, comportamental e de aderência à cultura aplicada a todos pelos mesmos critérios, pontos de alerta explícitos e roteiro para a entrevista final.
A decisão continua sua. O que muda é decidir com informação organizada, e não com impressão.
A informação que faltava para decidir com tranquilidade
No fim do processo você não recebe uma pasta de currículos para analisar. Recebe o Relatório de Decisão: os finalistas avaliados pelos mesmos critérios, o que cada um traz de forte, onde exige atenção e as perguntas que valem a pena fazer na entrevista final.
Menos tempo selecionando. Mais clareza no momento de escolher.
Uma visão clara da vaga e dos candidatos
Estes são os relatórios de um processo concluído, na mesma ordem em que o gestor os abre: o painel da vaga, a comparação entre candidatos, o dossiê de cada finalista, o roteiro de entrevista e a aderência ao cargo.
A primeira tela que você abre
O painel da vaga com os candidatos avaliados, a aderência de cada um e o acesso direto a cada relatório. Nada de caixa de entrada com anexos soltos.
- Contexto da vaga e etapa do processo visíveis de imediato
- Perfil comportamental natural e adaptado lado a lado
- Aderência geral em percentual, para ordenar a sua leitura
- Um clique por relatório, sem precisar pedir nada por e-mail
Relatórios reais de um processo concluído. Dados de identificação dos candidatos substituídos por exemplos.
Resultados em vagas que atendemos
Cada card é uma vaga real: o cargo, quantos candidatos qualificados a empresa recebeu e em quanto tempo.
Fonte: processos seletivos conduzidos pela Plena Performance entre 2024 e 2026, registrados na plataforma de gestão de vagas da própria Plena.