Sabemos o quanto é desgastante coordenar um processo seletivo com RH enxuto, gestor com critérios diferentes e prazo impossível. Existe um jeito mais inteligente.
O que você enfrenta todo dia
Com a Plena, você recebe candidatos já ranqueados, analisados e com roteiro de entrevista pronto — para decidir com segurança em vez de adivinhar.
O problema real
Não é falta de candidato bom. É falta de processo estruturado.
01
RH seleciona por comunicação. Gestor reprova por falta de foco técnico. Candidatos excelentes descartados. O ciclo se repete a cada vaga.
02
Sem análise comportamental estruturada, a entrevista vira conversa subjetiva. Quem 'pareceu melhor' vence — e muitas vezes não é o candidato certo.
03
Mesma vaga reaberta 2, 3 vezes no ano. Mesmo processo improvisado. RH sobrecarregado sem tempo para ser estratégico.
04
Salário + encargos + treinamento = R$6.200/mês. Por 3 meses = R$18.600 por contratação errada. Prejuízo invisível no DRE.
05
Uma pessoa de RH gerenciando 5 vagas simultaneamente, sem ferramenta, sem critério comportamental e sem tempo.
06
Processo lento, sem feedback e desorganizado afasta exatamente os top performers — os que têm mais opções.
Como funciona
Você define o que precisa. Nós entregamos quem atende — já avaliado, ranqueado e pronto para a decisão final.
Você e o gestor definem juntos os critérios: hard skills, soft skills, fit cultural e perfil DISC ideal. Uma vez. Para sempre.
A plataforma aplica os critérios automaticamente — sem feeling. Apenas quem atende chega ao ranking.
Cada finalista recebe análise DISC completa — dominância, influência, estabilidade e conformidade mapeados.
Ranking comparativo, relatório individual, red flags, recomendação técnica e roteiro de entrevista personalizado.
Você e o gestor entram na entrevista com perguntas estruturadas. A decisão é segura, rápida e baseada em evidência.
Resultados reais
−40%
Empresas que estruturaram o processo com análise comportamental reduziram saídas nos primeiros 6 meses.
5x
Em vez de semanas triando, o time recebe o pacote pronto e ganha tempo para ser estratégico.
90%
Perfil bem definido + candidatos ranqueados = decisão assertiva na entrevista final.
Cases entregues
Setor Industrial — Gerente de Produção
7 candidatos em 5 dias
Vaga aberta há 3 meses sem resultado. Com processo estruturado, 7 candidatos qualificados e ranqueados em 5 dias úteis.
Tecnologia — Gerente de TI
5 candidatos em 5 dias
RH enxuto sem headhunter. Perfil técnico difícil. Entregamos 5 candidatos com análise comportamental e roteiro personalizado.
PME — 3 vagas simultâneas
3 vagas em 15 dias
Empresa em expansão com 3 vagas abertas. Processo paralelo com entrega simultânea. 3 contratações em menos de 15 dias.
É para você se...
Seu RH é enxuto e você acumula recrutamento com outras funções estratégicas
A mesma vaga já foi reaberta mais de uma vez no último ano
Você não tem um processo comportamental definido antes da entrevista
Gestor e RH divergem nos critérios e isso atrasa ou compromete a decisão
Candidatos bons têm desistido no meio do processo por lentidão ou falta de retorno
Você quer apresentar uma solução estruturada para a gestão e precisa de dados para isso
Perguntas frequentes
Se o candidato enviado não comparecer à entrevista, ou se o perfil dele não estiver de acordo com o que foi acordado no briefing da vaga, realizamos um novo processo seletivo sem custo adicional de honorários.
Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil, com processo 100% remoto e entrega de candidatos da região da vaga.
É uma ferramenta que identifica o perfil dominante do candidato (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), garantindo fit cultural e comportamental antes da contratação.
Nosso SLA médio de entrega de finalistas ranqueados é de 3 a 15 dias úteis, dependendo da complexidade do cargo e do nível de senioridade.
Próximo passo
Preencha abaixo e um especialista da Plena entrará em contato para entender sua demanda — ou fale direto no WhatsApp.