Executive Search

    Liderança errada
    custa caro.
    Liderança certa
    transforma.

    Executive Search com método, dados comportamentais e sigilo absoluto. Para quem não pode errar na próxima contratação.

    Sigilo
    total no processo
    DISC
    fit cultural validado
    360°
    mapeamento de mercado

    O custo de errar no topo

    Uma contratação errada no C-Level
    custa muito mais do que dinheiro

    30×o salário anual

    Custo estimado de uma contratação C-Level errada (Harvard Business Review).

    18meses em média

    Tempo para perceber que a liderança contratada não está performando.

    Cascataefeito no time

    Um líder desalinhado contamina cultura, retenção e resultados do time inteiro.

    Reputaçãoem risco

    Mudanças frequentes no C-Level geram desconfiança de investidores e mercado.

    Por que Executive Search
    é diferente

    Posições de liderança exigem um processo à altura.

    Recrutamento tradicional
    Executive Search Plena

    Posta vaga e espera

    Mapeia o mercado proativamente

    Candidatos que estão buscando emprego

    Profissionais que nem estão olhando

    Entrevista por currículo

    Assessment DISC + fit cultural + track record

    Processo aberto e público

    Sigilo absoluto até o shortlist

    Foco em preencher a vaga

    Foco em transformar o negócio

    Método Precision Search

    5 etapas para encontrar
    a liderança que transforma

    Cada etapa é desenhada para eliminar riscos e garantir precisão na escolha.

    I

    Imersão Estratégica

    Entendemos o negócio, a cultura, o board e o momento da empresa. Não é briefing — é diagnóstico.

    II

    Mapeamento Confidencial

    Identificamos os melhores profissionais do mercado. Abordagem discreta e personalizada.

    III

    Assessment Executivo

    DISC + análise de track record + validação de fit cultural e estilo de liderança.

    IV

    Shortlist Qualificada

    3-5 executivos com dossiê completo: perfil comportamental, histórico e red flags.

    V

    Apresentação ao Board

    Relatório executivo + recomendação fundamentada + suporte na negociação.

    O que diferencia
    um líder certo

    Currículo impressiona. Dados confirmam. Avaliamos nos três pilares.

    Competência Técnica

    Track record comprovado no setor e no porte da empresa. Resultados mensuráveis, não apenas tempo de casa.

    Fit Cultural

    Valores e estilo de liderança alinhados com a cultura organizacional. Permanência e impacto de longo prazo.

    Perfil Comportamental

    DISC revela como a pessoa lidera, decide e reage sob pressão. Sem surpresas depois da contratação.

    O que você recebe

    Mapeamento completo do mercado-alvo
    Dossiê executivo de cada finalista
    Perfil DISC de liderança detalhado
    Análise de red flags e riscos
    Relatório para apresentação ao Board
    Suporte na negociação e onboarding
    Garantia de reprocesso por 6 meses
    Caso Real
    "Contratamos nosso CFO pelo processo da Plena. O nível dos candidatos apresentados e a profundidade da análise foram incomparáveis. 14 meses depois, os resultados falam por si."

    CEO — Grupo do setor de tecnologia, 500+ colaboradores

    Confidencial

    Iniciar processo
    confidencial

    Todas as informações são tratadas com sigilo absoluto.

    Se informar, agilizamos a abertura da oportunidade.

    Agendar conversa sigilosa

    Todas as informações são tratadas com sigilo absoluto