Liderança errada
custa caro.
Liderança certa
transforma.
Busca executiva com método, dados comportamentais e sigilo absoluto. Para quem não pode errar na próxima contratação.
Busca de Precisão
Método exclusivo para posições de liderança
O custo de errar no topo
Uma contratação errada no C-Level
(diretores e presidência) custa muito mais do que dinheiro
Custo estimado de uma contratação C-Level (diretores e presidência) errada (Harvard Business Review).
Os sinais de que a liderança contratada não está entregando resultado costumam surgir só depois de vários meses no cargo.
Um líder desalinhado contamina cultura, retenção e resultados do time inteiro.
Mudanças frequentes na diretoria geram desconfiança de investidores e mercado.
Por que a busca executiva
é diferente
Posições de liderança exigem um processo à altura.
Posta vaga e espera
Mapeia o mercado proativamente
Candidatos que estão buscando emprego
Profissionais que nem estão olhando
Entrevista por currículo
Avaliação DISC (perfil comportamental) + aderência à cultura + histórico de resultados
Processo aberto e público
Sigilo absoluto até a lista de finalistas
Foco em preencher a vaga
Foco em transformar o negócio
Método Busca de Precisão
5 etapas para encontrar
a liderança que transforma
Cada etapa é desenhada para eliminar riscos e garantir precisão na escolha.
Imersão Estratégica
Entendemos o negócio, a cultura, o conselho e o momento da empresa. Não é alinhamento de vaga — é diagnóstico.
Mapeamento Confidencial
Identificamos os melhores profissionais do mercado. Abordagem discreta e personalizada.
Avaliação Executiva
DISC (avaliação de perfil comportamental) + análise do histórico de resultados + validação de aderência à cultura e ao estilo de liderança.
Finalistas Selecionados
3 a 5 executivos com dossiê completo: perfil comportamental, histórico e pontos de alerta.
Apresentação à Diretoria
Relatório de Decisão + recomendação fundamentada + suporte na negociação.
O que diferencia
um líder certo
Currículo impressiona. Dados confirmam. Avaliamos nos três pilares.
Competência Técnica
Histórico de resultados comprovado no setor e no porte da empresa. Números mensuráveis, não apenas tempo de casa.
Aderência à Cultura
Valores e estilo de liderança alinhados com a cultura organizacional. Permanência e impacto de longo prazo.
Perfil Comportamental
O DISC (avaliação de perfil comportamental) revela como a pessoa lidera, decide e reage sob pressão. Sem surpresas depois da contratação.
O que você recebe
"Contratamos nosso CFO pelo processo da Plena. O nível dos candidatos apresentados e a profundidade da análise foram incomparáveis. 14 meses depois, os resultados falam por si."
CEO — Grupo do setor de tecnologia, 500+ colaboradores
Antes de decidir
As dúvidas que todo conselho
faz antes de contratar
O processo é realmente confidencial?
Sim. A empresa só é revelada ao executivo depois de um primeiro alinhamento, e o processo não é publicado em nenhum portal de vagas. A busca é feita por abordagem direta e individual.
Em quanto tempo recebo os finalistas?
O mapeamento de posições de liderança leva mais tempo que uma vaga comum. A média é de 30 a 45 dias entre a imersão estratégica e a apresentação dos finalistas à diretoria.
Como vocês avaliam um executivo além do currículo?
Cruzamos três frentes: histórico de resultados no setor e no porte da empresa, avaliação comportamental DISC (perfil de comportamento e liderança) aplicada à liderança e validação da aderência à cultura da organização.
E se a contratação não der certo?
Existe garantia de reprocesso por 6 meses. Se o executivo contratado sair nesse período, retomamos a busca sem novo custo de honorários.
Vocês atendem fora de Curitiba?
Sim. A busca executiva é feita em todo o Brasil, com concentração de atendimento no Paraná, Santa Catarina e São Paulo.